派遣劳动合同到期不续签怎么赔偿_重点聚焦
2023-04-14 11:25:33
法务网
一、
派遣劳动合同到期不续签怎么赔偿
派遣劳务合同到期不续签赔偿的标准，具体如下：
1.按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
2.工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
【资料图】
派遣劳动合同与劳动合同的区别是什么?
1.签订的对象不同。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
2.劳动合同的订立期限一般较长。
劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
三、劳动派遣合同包括哪些内容
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.派遣期限；
5.工作内容和工作地点；
6.工作岗位；
7.用工单位；
8.工作时间和休息休假；
9.劳动报酬；
10.社会保险；
11.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
12.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
找法网提醒，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
